La características que del líder las podemos englobar en la integridad, respeto, empatía, autoconocimiento, coraje y gratitud. Todos debemos tener una buena capacidad de aprender de forma ágil, pero además, el líder ha de bajar su influencia a la hora de recibir información. También debemos saber delegar y ver como podemos mejorar todas estas características.
Las características del líder exitoso
Casi todos hemos trabajado con algún mal líder, así que ya tenemos la respuesta de la importancia de un buen liderazgo. Ser un líder de éxito puede marcar la diferencia en la empresa, así que vamos a nombrar las cualidades de un buen líder.
Claves del liderazgo
Visión
Confianza
Autocontrol
Habilidades sociales
Equipo
Flexibilidad
Empatía y paciencia
Motivar
Entender al equipo
Responsabilidad
Integridad
Características del líder: la credibilidad
Es una de las características del líder que más cuesta de forjar y la que más pronto se puede perder. La credibilidad se gana haciendo lo que se dice que se va a hacer. Nos tenemos que hacer responsables de las palabras y las acciones y anteponer las necesidades del equipo a las nuestras.
Piensa que los trabajadores que no confían en sus líderes, tienen muchas más probabilidades de abandonar. Sin embargo, se ha demostrado que cuando se confía en el líder hay mucho más compromiso del equipo hacia la empresa.
Características del líder: el autoconocimiento
Es muy importante que seamos totalmente conscientes de como estamos actuando, lo que estamos diciendo y lo que estamos comunicando de forma no verbal. Aunque no se den cuenta, el equipo siempre está observando y toman sus acciones según vean al líder.
Esto es muy importante en momentos de estrés o en cambios importantes. Los trabajadores reaccionan de una forma u otra dependiendo de cómo vean la actitud de su líder. Ya sea de forma consciente o inconsciente, van a reaccionar dependiendo de la actitud que vean.
Características del líder: la comunicación
La comunicación en cualquier ámbito es importante, pero para un líder es muy importante ser hábil y comunicar de diferentes maneras. No es solo transmitir información, hay que saber comunicar para motivar, inspirar y asesorar a los que están directamente por debajo.
Es importante saber escuchar par poder comunicarse con una amplia gama de personas en cualquier situación. Sea cual sea el rol, la identidad social o la confianza que podamos tener con el oyente, debemos adaptarnos y ser eficaces en la comunicación.
Características del líder: influencia
La influencia positiva es una característica del líder hoy en día. Aun así, hay que saber convencer a través de las tácticas influyentes lógicas, las emociones o cooperativas para ser un líder inspirador y efectivo.
También es importante saber la diferencia entre influencia y manipulación, tenemos que ser auténticos y transparentes. Lo podemos conseguir a través de la inteligencia emocional y la confianza.
Características del líder: la gratitud
Cuando somos agradecidos también conduce a una mayor autoestima, aparte de reducir el estrés, la ansiedad y hasta a dormir mejor. Dar las gracias nos convierte en un mejor líder. Sin embargo, siendo algo tan sencillo, a muchas personas les cuesta dar las gracias en el entorno del trabajo. Piensa que la mayoría de los trabajadores están dispuestos a trabajar más y mejor con un jefe agradecido.
Características del líder: la facilidad de aprendizaje
Esto significa que debemos saber que hacer cuando no se sabe lo que hay que hacer. Hay que saber salir de situaciones desconocidas, estudiar la situación rápido para aprender buscando la solución. Esto se aumenta con la práctica, la experiencia y el esfuerzo. Al fin y al cabo, los líderes son unos grandes aprendices.
Características del líder: la empatía
la empatía tiene mucho que ver con la inteligencia emocional y la eficacia del liderazgo. Si eres más inclusivo y tienes un comportamiento empático hacia los trabajadores, es muy probable que vean que haces un buen trabajo. Además, estas características entran dentro de las mejoras laborales que perciben los empleados. Un ambiente agradable crea compromiso y bienestar para las personas.
Características del líder: el coraje
En ocasiones puede ser difícil expresar las ideas que tenemos, comentarios o señalar las inquietudes en el entorno laboral. Esta es la razón por la que tenemos que tener coraje para comunicar en todo momento. En vez de evitar los problemas, tener coraje nos lleva a dar un paso al frente y mover las cosas en la dirección correcta antes de que los problemas se agraven.
Características del líder: la delegación
Un gran fallo que cometen muchas de las personas que solo actúan como jefes, es que creen que ellos lo harán mejor y esto les ata para poder delegar. El objetivo de delegar es que las personas que están trabajando para nosotros crezcan, se facilite el trabajo, tengan autonomía y llevar todo a una mejor toma de decisiones. Hay que crear confianza y poco a poco las personas de nuestro alrededor se van a especializar y crearemos un gran confianza entre todo el equipo.
Características del líder: el respeto
Hay que tratar con respeto a los trabajadores todos los días, es una de las mejores cosas que puede hacer un líder. Esto va a aliviar las tensiones y los conflictos, no es lo mismo culpar que analizar lo sucedido para poder actuar y que no vuela a ocurrir. El respeto se puede mostrar de muchas formas, pero lo mejor es comenzar siendo un buen oyente, así realmente buscamos comprender lo que los demás nos quieren decir.
Cómo podemos desarrollar las habilidades de liderazgo
Después de tener claras las características del líder, hay que entender que ser bueno liderando no se consigue de la noche a la mañana. Siempre tenemos que evolucionar y cada vez seremos mejores, así que, vamos a ver como desarrollar nuestras habilidades.
Vamos a desarrollar una red de apoyo
Para mejorar las características del líder, podemos apoyarnos en personas que puedan ser nuestros mentores o socios responsables. Estos nos van a ayudar a pensar de una manera diferente sobre como actuamos y como percibimos las cosas que suceden. No hace falta que sea alguien de la empresa, pero puedes pedir a alguien de confianza que sea tu mentor para tener ese punto de vista diferente.
Probar, intentar y mejorar
Tenemos que empezar con pequeños cambios para probar, después podemos preguntar a un amigo o compañero de confianza para que nos comente si nota un cambio en positivo. Haz una lista de cualidades para mejorar y pruébalo, inténtalo y si hace falta mejora la actitud con los comentarios que te hagan las personas de confianza. Intenta una nueva forma de hablar, expresarte y actuar para comprobar los efectos que causa.
Construye relaciones
Para desarrollar las características del líder debemos ser unos constructores de relaciones. Comienza poco a poco, incluso puedes comenzar hablando con amigos con los que no sueles hablar mucho y este puede ser tu punto de partida. Después puedes comenzar aumentando ese círculo de relaciones, tanto laborales como personales. No olvides que las relaciones se construyen poco a poco y analiza tus cambios para ver el efecto que causan en las personas.
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